La reciente publicación en el Diario Oficial de la Federación marca el inicio formal del proceso para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales en México. Sin embargo, la reforma al artículo 123 constitucional también abre la puerta a sanciones para los empleadores que incumplan con los nuevos límites de trabajo.
Aunque aún falta la armonización de la Ley Federal del Trabajo, la legislación actual ya contempla penalizaciones económicas para quienes rebasen los tiempos de trabajo permitidos. De acuerdo con el artículo 1000 de esta normativa, las multas pueden ir desde 250 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que representa montos que van de 29 mil 327.50 a 586 mil 550 pesos.
El valor de la UMA se actualiza cada año, por lo que el monto de la sanción dependerá del valor vigente al momento en que se cometa la infracción.
La reforma establece que las personas trabajadoras no están obligadas a laborar más allá de la jornada legal establecida. Según el artículo 68 de la ley laboral, únicamente se permitirá extender el horario mediante tiempo extraordinario, el cual no deberá superar las 12 horas semanales.
Implementación gradual
La reducción de la jornada laboral se aplicará de manera progresiva durante los próximos años. El plan contempla disminuir dos horas anuales a partir de 2027, hasta llegar a las 40 horas en 2030:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Quién impondrá las sanciones
La determinación de las multas corresponderá a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que evaluará factores como la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados, la intención del empleador y su capacidad económica.
En casos de reincidencia, las sanciones pueden duplicarse. Además, si la falta perjudica a varios trabajadores, la multa podrá aplicarse de manera individual por cada persona afectada.
Límites al tiempo extra
La reforma también establece nuevos topes para las horas extraordinarias, con un máximo de 12 horas adicionales por semana y hasta cuatro horas que deberán pagarse al triple.
Rebasar estos límites no solo implicaría sanciones económicas. En ciertos casos, podría configurarse el delito de explotación laboral, contemplado en la legislación mexicana para prevenir la trata de personas.
De acuerdo con esta normativa, cuando se obtiene un beneficio mediante jornadas superiores a lo permitido por la ley, el responsable puede enfrentar penas de entre tres y diez años de prisión, además de multas que van de 5 mil a 50 mil días.
Para asegurar el cumplimiento de la reforma, los empleadores deberán implementar un sistema electrónico de registro de la jornada laboral que documente la hora de entrada y salida de los trabajadores y que pueda ser revisado por las autoridades cuando sea requerido.